公司要求员工做非本职工作并扣款是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同订立即具约束力，员工工作内容通常由合同约定，公司要求非本职工作属变更合同内容，原则上需协商一致，单方面强制安排员工有权拒绝。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因员工本人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。因此，若公司仅因员工拒绝非本职工作而无合法理由（如员工无经济损失）扣款，或扣款超法定比例、导致实发工资低于最低工资标准，均属违法。综上，公司未协商一致强制安排非本职工作并扣款，违反劳动合同法协商一致原则；若扣款不符合《工资支付暂行规定》条件和限制，亦违法。
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公司要求员工做非本职工作并扣款是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，未经协商一致强制安排非本职工作并扣款可能违法。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定员工需服从合理工作安排（含一定范围内非本职工作），且工作安排未违反法律强制性规定、未显著损害员工权益（如无危险作业、未大幅降薪），员工无正当理由拒绝，公司按合法程序和规定适当处理（如扣分、警告等，扣款需符合法定限制），则可能不违法。反之，若不存在上述合法约定或规定，或工作安排违法（如强令冒险作业）、显著不合理（如要求从事无关私人事务），或扣款未遵循法定程序、超出必要限度（如每月扣款超当月工资20%且扣除后工资低于最低工资标准），则公司行为可能违法。
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公司要求员工做非本职工作并扣款，可能给员工带来潜在法律风险：1.员工拒绝非本职工作，公司可能以“违反劳动纪律”为由处罚。若公司在劳动合同或规章制度中笼统规定“服从一切工作安排”，员工拒绝与自身专业技能、岗位职责相差甚远的非本职工作（如办公室文员被要求高空外墙清洗），公司可能以“不服从管理、违反劳动纪律”为由罚款、警告甚至解除劳动合同。2.员工可能面临工资被违法扣除导致收入减少的风险。若公司未协商一致，也无合法规章制度依据，仅因员工未完成非本职工作任务（如财务人员被要求负责产品销售且未完成指标）就扣款，且扣款后工资低于当地最低工资标准，员工将面临实际收入减少的法律风险，其劳动报酬权受侵害。
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处理公司要求员工做非本职工作并扣款问题时，存在特殊情况或例外情形影响处理结果：1.员工从事的非本职工作属用人单位临时合理调配。例如，公司某部门因突发紧急任务（如大型项目上线、重要活动筹备）人手不足，临时安排其他部门员工在不影响本职工作前提下短期协助（如整理资料、接待客户），且未显著增加负担、未降低薪资。此时员工通常有服从义务，公司合理安排一般不违法，但无正当理由扣款仍可能违法。2.劳动合同中有“用人单位有权根据生产经营需要调整员工工作内容”的概括性条款。若条款未明确调整范围、条件和程序，公司随意将员工调至与原岗位性质、技能要求差异极大的非本职岗位（如技术研发工程师调至门卫），即使合同有约定，调整也可能因显失公平或不合理被认定违法。若条款约定具体合理，公司调整符合约定，员工拒绝则公司可能按规定处理，但扣款仍需符合法定条件。3.员工从事非本职工作是为应对突发事件或紧急情况。例如，发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件时，公司为保障生产经营安全、维护公共利益，要求员工从事非本职应急抢险、物资调配等工作。此时员工有服从义务，公司合理安排合法，但额外劳动员工有权要求支付加班工资或额外报酬，仅扣款则违法。

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