针对您“老板口头辞退没书面通知能得到哪些赔偿”的问题，以下分析可能存在的法律风险。
1. 证据链断裂风险：若您仅依赖口头陈述证明被辞退，无录音、聊天记录或同事证言，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法认定辞退事实。例如，老板否认口头辞退，您又无其他证据，将无法主张赔偿。
2. 经济损失扩大风险：若未及时要求补开书面证明，可能影响您办理失业登记、领取失业金，或因无离职证明导致新工作入职受阻，造成额外经济损失。
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针对您“老板口头辞退没书面通知能得到哪些赔偿”的问题，以下分析特殊情况对处理的影响。
1. 老板承认口头辞退并有录音证据：若您留存了老板承认口头辞退的录音，即使无书面通知，也可证明辞退事实，仲裁时会认可该证据，您可顺利主张赔偿。
2. 您存在严重违纪行为：若老板能证明您存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密），即使是口头辞退，也可能被认定为合法辞退，您无法主张赔偿金，仅能按合法辞退主张经济补偿金（若符合条件）。
3. 双方协商一致解除：若您与老板后续协商一致解除劳动合同并签订书面协议，将按协议内容执行，原口头辞退的争议不再适用。
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针对您“老板口头辞退没书面通知能得到哪些赔偿”的问题，首先需明确核心是固定辞退事实并判断辞退合法性。
您有权要求单位出具书面辞退通知，若辞退违法可主张经济赔偿金或经济补偿金。
1. 若单位属于违法辞退（如无合法理由、未出具书面通知）：您可主张2倍经济补偿金的赔偿金，计算方式为工作每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资。
2. 若单位属于合法辞退但未出具书面通知：您可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资），同时可要求单位补开书面解除证明。
3. 若单位否认辞退事实：您需收集证据证明口头辞退存在，否则可能被视为未被辞退，需继续履行劳动合同。
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针对您“老板口头辞退没书面通知能得到哪些赔偿”的问题，以下列举常见错误操作需避免。
1. 直接离职且未留存证据：若您在未收集口头辞退证据的情况下直接离职，老板可能否认辞退事实，您将难以证明权益受损。
2. 与老板发生激烈冲突：冲突可能导致老板销毁证据或拒绝协商，不利于后续维权，应保持理性沟通并留存沟通记录。
3. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张赔偿。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，尝试弥补证据或调整维权策略。

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