针对五六个人遭遇老板拖欠工资且老板已注销营业执照的情况，我们可以从相关法律依据来分析为何工资应向公司股东或实际控制人追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。虽然劳动合同终止，但公司注销前拖欠的工资仍属于公司债务。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产人所欠职工的工资等费用。在公司注销的情况下，如果清算程序不合法，导致员工工资未得到清偿，股东或实际控制人需承担相应责任。因此，五六个人遭遇老板拖欠工资且老板注销营业执照时，有权向股东或实际控制人追讨工资。
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五六个人遭遇老板拖欠工资且老板已注销营业执照，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1、如果公司财产不足以支付工资，员工可能无法全额追讨。在这种情况下，即使通过法律程序确认了股东或实际控制人的责任，但由于公司没有足够的财产可供执行，五六个人可能只能追回部分拖欠的工资。2、如果股东或实际控制人已依法履行清算义务，可能不承担责任。例如，股东或实际控制人在公司注销前按照法定程序进行了清算，且清算过程中已公告通知债权人（包括员工）申报债权，而员工未及时申报，那么股东或实际控制人可能无需对未清偿的工资承担责任，这会使五六个人的维权变得更加困难。
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在五六个人遭遇老板拖欠工资且老板已注销营业执照的情况下，有些错误操作可能会影响维权效果，需要避免。1、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过时效，可能会失去通过仲裁追讨工资的权利，导致维权难度加大。2、证据收集不完整：如果没有收集到足够的证据，如劳动合同、工资条等，可能无法充分证明劳动关系和工资拖欠事实，从而影响主张的成立。建议您避免这些错误操作，及时采取正确的维权措施。如果您对具体操作不了解，欢迎进一步向律师进行咨询。
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五六个人遭遇老板拖欠工资且老板已注销营业执照，在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果五六个人在老板注销营业执照后一年多才意识到要追讨工资，此时申请仲裁可能会因超过时效而被驳回。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致主张不被支持。比如，若五六个人没有书面劳动合同，仅能提供一些模糊的聊天记录，可能无法充分证明劳动关系和工资标准，从而影响维权结果。

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