针对“工伤赔付后能否获得其他赔偿”这一问题，法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。该条例第三十五条同时指出，一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确，工伤产生的一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等费用，按国家规定从工伤保险基金支付。本案中，若工伤职工经伤残等级鉴定，且存在劳动合同终止或解除等情形，根据上述法律，在已获得部分工伤赔付后，仍可依法主张伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等其他赔偿。
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工伤赔付后能否获得其他赔偿，需结合具体情况判断。以下是不同情形的详细说明：工伤赔付后，员工可能还能获得伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。1.若已进行伤残等级鉴定，根据伤残等级不同可获得相应补助：比如七级至十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）；3.一级至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位的，除一次性伤残补助金外，还可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%，达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的部分由工伤保险基金补足差额。
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在工伤赔付后主张其他赔偿时，可能存在一些法律风险，以下为具体风险点及实例说明：1.诉讼时效风险：工伤认定后，申请伤残等级鉴定及主张其他赔偿均需在法定时限内进行。例如，工伤职工在拿到工伤认定结论后，因个人原因拖延至1年后才申请伤残等级鉴定，而部分地区规定伤残鉴定需在工伤认定后一定期限内提出，此时可能因超过时效无法鉴定，进而无法获得一次性伤残补助金等赔偿。2.证据链风险：缺少关键证据可能导致无法申请其他赔偿。例如，某员工被认定为工伤且鉴定为九级伤残，但不慎遗失了伤残等级鉴定报告原件，又无法提供官方复印件，在向工伤保险基金申请一次性伤残补助金时，因无法证明伤残等级，申请被驳回，无法获得该部分赔偿。
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处理“工伤赔付后还可以获得其他赔偿吗”这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对赔偿处理产生影响：1.伤残等级发生变化：若工伤职工在首次伤残等级鉴定后，伤情恶化或后续治疗导致伤残程度加重，经劳动能力鉴定委员会复查鉴定后伤残等级提高。比如首次鉴定为十级伤残，后续复查鉴定为九级伤残，此时员工可依据新的伤残等级向工伤保险基金申请调整一次性伤残补助金的数额，原已领取的低于新等级标准的部分应予以补足，这会使可获得的其他赔偿金额增加。2.劳动关系存在争议：若用人单位对与工伤职工的劳动关系提出异议，如否认存在事实劳动关系。例如，某员工未与用人单位签订书面劳动合同，发生工伤后虽被认定为工伤，但用人单位在员工主张一次性伤残就业补助金时，以不存在劳动关系为由拒绝支付，此时需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，确认后才能继续主张该笔补助金，这会延长赔偿处理时间。3.用人单位未依法缴纳工伤保险：若用人单位未为工伤职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其他赔偿，将由用人单位承担。例如，员工被鉴定为八级伤残，因用人单位未参保，其应享受的11个月本人工资的一次性伤残补助金需由用人单位支付，若用人单位经济困难或拒不支付，员工需通过法律途径追讨，增加了赔偿获取难度。

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