不签不合理劳动合同是明智的。依据《劳动合同法》，合同应公平合理，不合理合同可拒签。不及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣、无社保保障等。
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不合理劳动合同可拒签。操作如下：1. 明确合同不合理之处，与公司沟通要求修改；2. 公司拒绝修改时，保留证据，拒签合同；3. 如已入职，一个月内向公司提出书面意见，并保留作为证据；4. 必要时向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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处理不合理劳动合同，可拒签并要求修改，或向劳动监察投诉。选择依据合同不合理程度及对公司态度决定，严重不公平时应果断拒签并寻求法律援助。

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