针对雇临时工干活工人摔伤应按工伤保险条例赔偿这一结论，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第十四条明确：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”这里的“职工”未排除临时工，只要临时工与用人单位存在劳动关系，干活中因工作原因摔伤即符合该条第（一）项情形，应认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤待遇由用人单位支付；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。因此，雇临时工干活工人摔伤，符合工伤认定条件的，应按工伤保险条例赔偿。
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雇临时工干活工人摔伤后，错误操作可能影响赔偿获取，以下是常见错误行为：
1、未及时申请工伤认定：部分工人因临时工身份误解或疏忽，超过1年未申请，导致超过诉讼时效，无法通过工伤认定获赔。
2、忽视证据收集：未保留书面用工协议、工资记录、医疗记录等，尤其是未签订书面协议又无其他证据证明劳动关系时，工伤认定和赔偿主张缺乏依据。
3、私了时轻易签不合理协议：受伤后急于获赔，与雇主签订远低于法定标准的赔偿协议，后续发现损失过大难以反悔。
为避免影响合法权益，处理赔偿问题时请谨慎操作。如有疑问，可咨询我为您提供解答。
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雇临时工干活工人摔伤的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位未缴纳工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，雇主需支付工伤保险待遇，若雇主经济能力不足，可能拖延或拒绝赔偿，临时工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，增加维权难度和时间成本。
2、临时工自愿放弃工伤保险：此类约定因违反法律强制性规定无效，工伤认定后雇主仍需承担责任，不能以此拒绝赔偿，但可能引发争议，影响赔偿及时支付。
3、临时工因醉酒或故意犯罪摔伤：依据《工伤保险条例》第十六条，此类情形不得认定为工伤或视同工伤，临时工无法获工伤保险赔偿，只能根据双方过错程度，依侵权责任法要求雇主承担部分赔偿责任或自行承担损失。
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雇临时工干活工人摔伤可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日临时工干活摔伤，2024年2月才申请工伤认定，已超一年时效，社会保险行政部门可能不予受理，无法通过工伤途径获赔。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致工伤认定困难。例如，某临时工受雇于个体老板，未签劳动合同，摔伤后老板否认雇佣关系，且临时工无法提供工资转账记录、工牌、工友证言等证据，社会保险行政部门可能因无法确认劳动关系不予认定工伤，影响获赔。

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