你作为小象超市员工辞工后被扣除两千多元工资，用人单位是否有权扣款需结合具体情形判断。用人单位不得无故克扣职工工资。存在以下不同情况，处理方式和结果会有差异：
1. 若小象超市能提供证据证明扣款系代扣代缴个人所得税、应由你个人负担的社保费用，或法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，此类扣款合法，符合《工资支付暂行规定》第十五条。
2. 若小象超市因你违反公司规定造成经济损失而扣款，需看该规定是否合法有效、损失是否真实存在及扣款是否符合法定比例和程序，缺乏这些要素则扣款不合法。
3. 若小象超市无法提供任何合法依据，仅因你辞工就扣除两千多元工资，属于无故克扣工资，违法。
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你作为小象超市员工辞工后被扣除两千多元工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 你同意扣款：若辞工时有书面协议或证据表明你同意扣除该款项（如签署过自愿放弃部分工资的文件），扣款可能被认定为双方协商一致，仲裁机构或法院会尊重此约定，影响你要求返还的主张。
2. 扣款作为违约金或赔偿金：若小象超市主张扣除的款项是因你违反劳动合同约定造成经济损失，需看劳动合同中关于违约金或赔偿金的约定是否合法，以及小象超市是否能证明损失真实存在和金额。约定合法且损失真实，扣款可能部分或全部合法；否则不合法，影响处理结果。
3. 公司规章制度违法：若小象超市依据内部规章制度扣款，但该制度制定未经过民主程序或内容违法（如规定辞工必须扣一定金额工资），则规章制度无效，不能作为扣款合法依据，影响扣款合法性认定。
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你作为小象超市员工辞工后被扣除两千多元工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，自你知道或应当知道工资被克扣之日起算。例如，若辞工后第三个月才发现多扣两千多元，此时已超过一年时效，可能无法通过劳动仲裁维权，无法要求返还克扣工资。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等证据，可能无法充分证明劳动关系及工资克扣具体金额。例如，小象超市否认扣你两千多元，而你又无工资条或银行流水证明工资减少，维权时难以占据有利地位，可能无法追回克扣工资。
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针对你作为小象超市员工辞工后被扣两千多元工资的问题，“用人单位不得无故克扣职工工资”这一回复有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”你与小象超市存在劳动关系，其作为用人单位有义务按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若小象超市不能证明存在《工资支付暂行规定》第十五条列举的代扣情形（如代扣个税、社保费用等），则违反《劳动法》第五十条，属于无故克扣工资，你有权要求返还被克扣的工资。

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