面对学校端午节不放假的问题，需避免以下错误做法，以免影响问题解决：
1、极端抗议：部分学生或家长通过罢课、聚集闹事等方式表达不满，此举不仅无效，还可能扰乱教学秩序、违反法律法规，徒增麻烦。
2、忽视证据：发现学校不放假后，若未及时收集通知、上课记录等证据，向教育部门反映或寻求帮助时，可能因证据不足难以维权。

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学校端午节不放假是否合法，需结合具体情况判断：
若学校未说明理由且无补假安排，直接取消端午放假，可能涉嫌违法——端午节属国家法定节假日，学校一般应遵守放假规定。
但若学校因疫情防控、紧急教学任务调整等特殊情况需上课，且提前向学生和家长充分说明并安排补假，这种调整通常合法，因学校有一定教学自主权。
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学校端午节不放假的处理，还可能受特殊情况影响，以下为详细说明：
1、疫情防控等突发公共卫生事件：若端午期间当地爆发疫情，学校为配合防控进行封闭管理或线上教学，调整放假安排属合理行为。因疫情防控是特殊紧急情况，保障学生健康安全为首要任务，此时教学安排调整会获法律和社会认可，不视为违法。
2、学校承担重大考试或竞赛组织任务：若学校端午需承办全国性或省级重要考试、竞赛等活动，为确保顺利进行临时调整放假时间，且提前向教育主管部门报备获批、向学生家长说明并安排补假，这种不放假情形合法合理，不认定为违法。
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针对学校端午节不放假是否合法的问题，可依据《全国年节及纪念日放假办法》分析：
该办法第二条明确，全体公民放假的节日包括端午节，放假1天（农历端午当日）。学校虽有教学自主权，但需遵守法定节假日规定。若学校端午不放假，且无疫情防控等特殊合理情形或补假安排，即违反上述法律，侵害学生休息权；反之，若学校有特殊合理理由并妥善补假，则调整行为合法，不构成违法。

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