厂里自离后，工资扣除问题上有几个常见错误操作需避免，否则会影响维权：
1、忽视证据收集：部分员工自离后未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，协商或维权时无法证明工资标准与劳动关系，难以有效主张权益。
2、采取过激维权方式：面对扣薪，有些员工用堵门、闹事等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理承担法律责任，阻碍权益维护。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若长期不维权，超过时效可能丧失仲裁维权权利。
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厂里自离扣三天工资的处理，可能受特殊情况影响，具体如下：
1、员工自离因厂里违法行为所致：若厂里未按合同支付报酬、未提供劳动保护或条件、未缴社保等，员工自离属合法解除，厂里无权扣薪，还需支付报酬和经济补偿。
2、劳动合同有合法扣薪约定：若合同明确自离致经济损失可扣工资，且约定不违法（扣除比例≤20%，剩余≥最低工资），则扣三天工资合法，但需满足法定限制条件。
3、厂里规章制度合法且已公示：经民主程序制定、明确扣薪条件标准、已公示告知，且扣除合法，扣三天工资可能合法；反之则无约束力。
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厂里自离扣三天工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得无故克扣工资，仅允许代扣个税、社保、抚养费赡养费及其他法定费用；第十六条规定，员工原因致经济损失的，可按合同扣赔偿，但每月扣除≤20%工资，剩余≥最低工资。
仅因自离扣三天工资，若不符合上述代扣或扣除情形，即属无故克扣，不合法。只有自离造成经济损失，且按规定扣赔（≤20%、≥最低工资），扣三天工资才可能合法。
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厂里因自离扣三天工资，可能带来法律风险，举例说明：
1、厂里面临仲裁/诉讼风险：若扣薪不合法，你申请仲裁或诉讼后，厂里可能因无故克扣工资败诉，需返还工资甚至支付赔偿金。例如，月工资5000元，自离未造成损失，厂里扣500元，仲裁委可能裁决返还。
2、你面临证据不足风险：若无法提供扣薪及工资标准的充分证据，维权可能失败。例如，无工资条且厂里否认扣薪，难以证明事实，影响结果。

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