劳动合同到期不续签但保险仍正常缴纳时，需注意以下法律风险：
1. 经济补偿主张风险：若单位口头承诺“不续签但继续缴保险”，却未书面确认，后续可能否认不续签事实，反称是您拒绝续签。例如，工作5年后合同到期，单位未书面通知不续签但继续缴保险，3个月后突然终止劳动关系，您若无法证明单位明确不续签，可能难以主张5个月工资的经济补偿。
2. 二倍工资差额风险：双方未续签合同但事实劳动关系超过1个月，您有权主张未签书面劳动合同的二倍工资差额（最多11个月）。但如果单位以“保险正常缴纳视为合同延续”抗辩，而您未及时固定事实劳动关系证据（如考勤、工作安排记录），该主张可能因证据不足无法成立。
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劳动合同到期不续签但保险正常缴纳时，您仍可依法主张相应权益，具体分情形说明：
1. 单位明确不续签且未维持/提高劳动条件：单位应按您的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2. 单位维持/提高条件续签，您拒绝：此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿金，保险缴纳状态不影响该结论。
3. 双方未明确是否续签但存在事实劳动关系（保险正常缴纳）：形成事实劳动关系，您可要求补签书面劳动合同，超过一个月未补签的，可主张二倍工资差额。
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劳动合同到期不续签但保险正常缴纳时，以下常见错误需避免：
1. 误以为保险正常缴纳就无需处理合同续签：部分劳动者因社保未中断而忽视合同续签，导致后续主张经济补偿时缺乏书面不续签证据，单位可能反称是您拖延续签。
2. 主动提交“自愿不续签”书面声明：若单位以“保险继续缴纳”为由诱导您签署此类声明，可能导致无法主张经济补偿，即使保险正常，签署后也可能丧失胜诉权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动合同到期终止之日起算，若您因保险正常缴纳而长期未主张权益，可能因时效届满无法通过仲裁维权。
若您已出现类似情况或不确定如何应对，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答，避免错过维权时机。
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劳动合同到期不续签但保险正常缴纳的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者已达到法定退休年龄：若您在劳动合同到期时已年满60周岁（男）或50周岁（女），即使保险正常缴纳且未续签合同，双方劳动关系也会自动终止转为劳务关系，此时您无法主张经济补偿或未签劳动合同的二倍工资，因为退休后不属于劳动法意义上的“劳动者”。
2. 用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照：若在劳动合同到期不续签且保险正常缴纳期间，用人单位进入破产清算或被吊销执照，您的经济补偿请求将作为破产债权处理，可能面临清偿顺序靠后、部分或全部无法受偿的风险，保险缴纳也可能因单位主体消亡而中断。
3. 双方存在“到期自动续延”的书面约定：若原劳动合同明确约定“到期后双方无书面异议则自动续延一年”，即使到期未另行续签书面合同，只要保险正常缴纳且双方实际履行，可能视为合同已续延，此时您主张不续签的经济补偿可能不被支持。

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