劳务派遣合同到期后不接受新调岗岗位，可能面临以下法律风险：1.被公司以“不服从合理调岗”为由解除合同：例如，公司因生产经营需要将您从原行政岗位调至同薪资的后勤岗位，且已与您协商，您无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度解除合同，您无法获得经济补偿。2.无法证明调岗违法导致维权失败：例如，您拒绝调岗但未留存公司未协商的证据，或无法证明新岗位薪资降低，劳动仲裁时可能因证据不足被驳回请求。
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针对劳务派遣合同到期后您不接受新调岗岗位的合法性问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳务派遣合同到期后，新调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司未与您协商直接安排新调岗，或新岗位违反原合同核心约定，您拒绝的行为符合法律规定；若公司已协商且调岗合理，您无正当理由拒绝则可能违反法律原则。
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劳务派遣合同到期后不接受新调岗岗位时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或拒绝上班：若未书面告知拒绝理由直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，您将丧失主张经济补偿的权利。2.未保留协商或拒绝的证据：仅口头拒绝调岗，未留存书面记录（如邮件、书面通知），后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司调岗违法。3.盲目签署调岗协议：在未看清协议内容（如薪资降低、岗位性质变更）的情况下签署调岗协议，将被视为同意变更劳动合同，后续难以反悔。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确应对，可进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。
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劳务派遣合同到期后不接受新调岗岗位的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难大规模裁员：若公司转型或经营困难需大规模调整岗位，且已履行民主程序并向劳动部门备案，调岗的合理性可能被认可，您拒绝调岗的合法性会降低，需结合裁员方案判断是否有经济补偿。2.新岗位涉及技能不匹配：若新岗位需要专业技能，而您未具备该技能，公司未提供培训直接调岗，您拒绝的合法性增强；若公司已提供培训且您仍无法胜任，公司可能依法解除合同。3.劳务派遣公司未续签合同直接调岗：若合同到期后未续签，劳务派遣公司直接安排新调岗，您有权拒绝，且可主张未续签合同的二倍工资差额，该情形下拒绝调岗的合法性不受调岗合理性影响。

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