按小时算工资是否违法，核心看是否符合《劳动法》《劳动合同法》。《劳动法》第四十八条（2018修正）明确“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准”；《劳动合同法》第七十二条规定“非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不超过十五日”。若为非全日制用工，只要小时工资达标且结算周期合规，即合法；若为全日制用工，折算后的月工资需不低于当地最低工资标准，否则违反《劳动法》第四十八条，属违法。因此，按小时算工资是否合法，取决于是否满足法定最低工资标准要求。
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按小时算工资可能有法律风险，以下举例说明：1.【工资低于标准的损失】若小时工资低于当地最低小时工资标准，劳动者会受损。比如某地最低小时工资20元，用人单位按18元小时支付，劳动者每月工作160小时，每月就少得（20-18）×160=320元。2.【证据不足的维权难】若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，与用人单位因小时工资产生纠纷时，可能无法证明工作时间和工资标准，维权困难。例如，劳动者主张工资低于标准却无法提供工资条或考勤记录，劳动仲裁可能因证据不足不予支持。
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按小时算工资本身不违法，但需满足法定条件：1.【非全日制用工】按小时算工资合法，但小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不超过十五日。2.【全日制用工】一般按月计薪，但若劳动合同明确约定按小时计算工资，且折算后月工资不低于当地最低工资标准，同时符合加班工资等其他规定，也可合法。若折算后低于标准，约定无效，用人单位需补足差额。
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涉及按小时算工资时，常见错误操作易损害权益，需注意：1.【忽视最低工资标准】许多劳动者不知当地最低小时工资标准，误以为双方约定即可，导致工资低于法定标准。2.【不重视劳动合同条款】签订合同时未仔细核对工资计算方式、支付周期等条款，后续发现实际工资与约定不符时，因合同不明确难以维权。3.【证据保存意识差】未留存工资条、考勤记录等，发生争议时无法提供有效证据证明主张，维权不利。若存在上述问题或正面临纠纷，可咨询我为您提供解答，以便采取正确措施维护权益。

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