关于延长一个月退休的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 被动等待通知：部分员工认为单位会主动通知延长退休，未主动沟通，导致错过协商时机或延误退休手续办理。
2. 忽视书面确认：与单位口头协商延长退休后，未签订书面协议，后续可能因权益问题产生纠纷。
3. 未核实社保状态：未确认自身是否已达到法定退休年龄或符合延长退休条件，盲目同意单位要求，影响养老保险待遇。
若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对延长一个月退休单位是否通知的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工未达到法定退休年龄或未开始享受养老保险待遇，单位与员工协商延长退休属于对劳动合同的变更，需双方书面确认，单位应通知员工协商内容。若员工已达法定退休年龄，单位应通知办理退休手续，未通知可能违反《劳动合同法》关于劳动合同终止的程序要求。综上，单位是否通知延长退休取决于是否存在协商变更劳动合同的情形，若涉及则需通知，否则按法定退休流程处理。
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关于延长一个月退休的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 权益受损风险：若单位未通知延长退休却要求员工继续工作，可能导致员工无法及时享受退休待遇。例如，员工已达法定退休年龄，单位未通知办理退休手续，也未协商延长退休，仍安排工作却不支付额外报酬，员工权益受损。
2. 证据缺失风险：若单位未书面通知延长退休，员工后续主张权益时可能因缺乏证据而无法维权。例如，单位口头承诺延长退休但未签订协议，后反悔要求员工退休，员工无法证明双方曾达成延长协议。
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关于延长一个月退休单位是否会通知的问题，答案并非绝对。以下为您分析不同情况的处理方式：
1. 若员工主动申请延长退休且单位同意：单位通常会在协商过程中明确通知延长退休的起止时间、待遇调整等细节，确保双方达成一致。
2. 若单位因工作需要要求员工延长退休：单位应提前与员工沟通，说明延长的原因、期限及相关权益，履行告知义务。
3. 若员工未申请且单位无特殊要求：员工达到法定退休年龄时，单位应按规定通知办理退休手续，不会主动通知延长退休。

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