公司没收员工手机充电器是否违法？我们可依据相关法律分析。根据《中华人民共和国物权法》（2007年）第四条：“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。”员工手机充电器属私人财产，受法律保护。公司作为用人单位，非法定执法主体，无合法依据和正当程序时，无权擅自没收员工私产。若公司未经员工同意，且无合法规章制度支撑而没收，即违法侵犯员工财产权，员工有权要求返还。
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若遇公司没收手机充电器，员工错误应对可能适得其反。
1、直接冲突：情绪激动与公司负责人争吵甚至肢体冲突，既难解决问题，还会激化矛盾，甚至因违反劳动纪律受处罚。
2、消极怠工或擅自离职：部分员工以没收充电器为由消极怠工或离职，前者影响绩效、面临处分；后者若违法，需担责，且无法有效维权。
3、忽视证据：未收集没收时的在场人员、公司通知等证据，维权时因证据不足难以证明侵权，导致维权困难。若您已犯错或有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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判断公司没收员工手机充电器是否违法，需考虑特殊情形。
1、合法依规的规章制度：公司规章制度明确禁止特定区域/时间使用个人充电器，且经职代会或全体职工讨论、与工会协商确定、公示告知，且规定可“暂时保管”（非没收）。此时公司按规保管属合理，但需在合理期限内返还，否则仍违法。
2、紧急临时处置：如火灾、安全事故等紧急事件，为避免危险临时保管充电器，目的是维护公共利益或避免紧急危险，一般不违法，但事后需说明并返还。
3、员工同意：员工明确自愿同意公司特定情况下没收，且意思表示真实合法。若同意违法，则无效。
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公司没收员工手机充电器，存在潜在法律风险。
1、侵犯财产权：未经同意且无合法依据没收，即侵权。如小张工位充电，公司以影响工作为由没收且拒还，小张有权要求返还，公司需承担返还、赔偿等民事责任。
2、劳动争议风险：公司无合法依据没收，可能引发纠纷。如小李因公司无相关规定却没收充电器，向仲裁委申请仲裁，公司面临仲裁裁决违法、需纠正的风险，影响劳动关系和谐。

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