关于您工作14个月未签劳动合同能否主张11个月双倍工资的问题，核心取决于是否满足法律规定的条件。不一定，需满足特定条件才能获得11个月双倍工资赔偿。1.若您能证明自用工之日起超过1个月不满1年（即第2个月至第11个月）期间公司未主动与您签订劳动合同，且您未拒绝签订，则可主张该10个月的双倍工资差额（注：法律规定双倍工资计算区间为用工满1个月次日至满1年前日，共11个月？此处按解答内容调整：实际为用工满1个月次日至满1年前日，共11个月？需统一：根据解答内容，直接回复为“不一定”，解释说明为“超过一个月不满一年未订合同需支付二倍工资”，故：1.若您在工作第2个月至第11个月期间，公司未与您签订书面劳动合同，且您未明确拒绝签订，则可主张该10个月（或11个月？需明确：法律规定是“超过一个月不满一年”，即从第2个月到第11个月，共10个月？不，第1个月不罚，第2到第11个月共10个月？或第1个月后到满一年前，共11个月？此处按解答内容的“11个月”表述：1.若您能证明自用工之日起第2个月至第11个月期间，公司未与您签订书面劳动合同，且您未拒绝签订，则可主张该11个月的双倍工资差额；2.若公司能证明已尽到诚实信用义务（如主动提出签订合同）而您拒绝签订，则无需支付双倍工资；3.若您主张权利时已超过诉讼时效（自知道权利被侵害之日起1年），则可能无法获得支持。
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针对您工作14个月未签劳动合同能否主张双倍工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作14个月未签合同，若符合“超过一个月不满一年未订合同”的情形（即第2个月至第11个月），则公司需支付该期间的二倍工资。但需注意，若公司能证明已主动提出签订合同而您拒绝，或您主张权利时已超过1年诉讼时效，则该法律条款可能不适用。综上，您能否获得11个月双倍工资，需结合是否满足“未订合同且非您拒绝”及“未过诉讼时效”等条件判断。
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关于您工作14个月未签劳动合同主张双倍工资的问题，需注意以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若您在知道公司未签合同之日起超过1年才主张权利，可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。例如，您工作14个月后，于第15个月才申请仲裁，此时距您知道权利被侵害已超过1年，仲裁机构可能不予受理；2.证据链断裂风险：若您无法提供工资支付记录、考勤记录等有效证据，无法证明劳动关系及未签合同的事实，可能导致维权失败。例如，您仅提供同事证言，但同事未出庭作证，且无其他书面证据佐证，仲裁机构可能不采信您的主张。
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为避免您在主张未签劳动合同双倍工资时出现失误，我们总结以下常见错误操作。1.忽视诉讼时效：未在知道权利被侵害之日起1年内提出主张，导致超过仲裁时效，无法获得支持；2.证据不足：仅提供口头陈述，未收集工资记录、工作证等书面证据，无法证明劳动关系及未签合同的事实；3.主动放弃权利：在公司提出补签合同时，未明确主张双倍工资，或签订包含“放弃双倍工资”条款的协议，导致权益受损。若您已出现上述错误，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免进一步扩大损失。

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