公司辞退50岁员工的补偿，需结合工作年限与工资水平确定，通常以经济补偿金为基础。具体分以下情况：
1. 员工工作满1年且无严重违纪等法定免责情形，公司应按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金；六个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且支付年限最高不超过12年。
3. 若公司违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），员工可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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公司辞退50岁员工时，错误操作可能损害权益，常见错误有：
1. 忽视证据保存：部分员工被辞退后未及时收集保存劳动合同、工资证明、辞退通知等关键证据，导致后续主张补偿时无法证明劳动关系、工作年限和工资水平，维权困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益被侵害之日起算。若未在时效内申请仲裁，可能丧失法律救济权利。
3. 盲目签署离职文件：有些员工被辞退时未经仔细查看就签署离职协议或自愿离职申请，若文件含放弃经济补偿等不利条款，将影响获得应有的补偿。
若已出现类似错误或不确定行为是否恰当，建议尽快咨询我，我会为您提供补救建议。
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关于公司辞退50岁员工的补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条具体分析。该法条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合辞退场景，若辞退合法，公司应按此条计算经济补偿金：工资未超当地社平三倍的，按实际工作年限和月工资核算；超三倍的，受三倍工资和12年年限限制。因此，50岁员工合法辞退补偿需严格依照该法律条文执行。
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公司辞退50岁员工过程中，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同、工资条等重要证据，可能无法准确证明工作年限或工资水平，影响经济补偿金计算。例如，某员工工作8年，但因未保留劳动合同且工资现金发放无记录，公司仅承认工作5年，员工因证据不足难以主张按8年计算补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年。若员工被辞退后超过1年才申请仲裁，除非存在时效中断或中止的法定情形，否则可能面临仲裁请求被驳回，无法获得应有的经济补偿。

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