领导骚扰女员工是否违法？答案是肯定的。以下分情况说明：
1. 言语骚扰：如低俗玩笑、性暗示或骚扰信息，侵犯人格尊严与人身权利，违反《中华人民共和国民法典》人格权规定。
2. 肢体骚扰：不必要的身体接触（如故意触碰、拥抱、亲吻），违背意愿并侵害身体权利，情节严重可触犯《治安管理处罚法》或《刑法》。
3. 职权骚扰：以升职、加薪等为条件胁迫满足性要求，严重违法，既侵犯人身权利，又破坏职场秩序。
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女员工遭遇领导骚扰时，以下错误行为需避免：
1. 隐忍不发：担心失业或报复而沉默，会纵容对方并错过最佳维权时机。
2. 证据处理不当：随意删除、修改、泄露证据，或收集不及时/不完整，影响法律效力（如转发聊天记录可能导致证据失效）。
3. 过激行为：辱骂、殴打领导，不仅无效，还可能违法并承担责任。若已犯错或存疑，可及时咨询我获取维权指导，帮你纠正错误并制定策略。
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领导骚扰处理中可能存在特殊情形影响结果：
1. 主动道歉赔偿：骚扰者道歉并提出合理赔偿，女员工可自愿协商和解（需自愿且方案合法），避免诉讼。
2. 构成犯罪：若情节严重（如强奸、强制猥亵），由公安机关立案侦查，女员工可获民事赔偿并追究刑事责任。
3. 单位责任：单位明知骚扰未制止，或无防骚扰制度，需承担连带责任，女员工可同时追究领导与单位责任。
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领导骚扰女员工违法，法律依据明确：
《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定：人格权受侵害时，受害人有权请求停止侵害、赔礼道歉等民事责任，且不适用诉讼时效。领导骚扰行为侵害人格权，女员工可依此主张权利。第一千一百八十三条规定：侵害人身权益造成严重精神损害的，有权请求精神损害赔偿。综上，领导行为违法，女员工依法享有维权权利。
（注：原重复法律条款内容已整合，核心为《民法典》人格权与精神损害赔偿条款支持女员工维权）

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