针对您在奶茶店试用期前三天被无工资辞退的问题，工资是可以拿回来的。以下是不同情况的详细说明：1.若奶茶店仅以“试用期没有工资”为由拒付您三天劳动报酬，您有权要求支付。因为根据法律规定，试用期员工的劳动也应获得相应报酬。2.若奶茶店能证明您在试用期内被证明不符合录用条件（如未达到奶茶制作标准、服务规范等），可以合法辞退您，但仍需支付这三天的工资。3.若奶茶店无法证明您不符合录用条件，且以“试用期结束不让干”为由辞退您，除需支付工资外，您还可能有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，但试用期内解除通常不涉及经济补偿，除非存在非法辞退情形。
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您在奶茶店试用期工作三天后被辞退，关于能否拿回工资，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在奶茶店试用期工作了三天，即使仅工作三天，奶茶店也应当按照上述标准支付您工资。该条款并未因试用期时长或是否最终被录用而排除适用，只要您提供了实际劳动，奶茶店就有支付工资的法定义务。因此，无论奶茶店以何种理由在试用期结束后不让您干，都不能免除其支付您这三天工资的责任。
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在处理奶茶店试用期工资及辞退问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果造成影响：1.双方曾签订不支付试用期工资的协议：如果您与奶茶店在入职时签订了书面协议，约定试用期前三天无工资，且该协议是您真实意愿的表示，虽然该约定因违反《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的强制性规定而无效，但奶茶店可能会以此协议作为抗辩理由，增加您维权的难度，需要您通过法律途径明确该协议的违法性后才能追讨工资。2.您在试用期内存在严重违反奶茶店规章制度的行为：若奶茶店能证明您在试用期内严重违反其合法有效的规章制度，例如多次迟到早退、与顾客发生严重冲突等，奶茶店可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定合法辞退您，但即使如此，奶茶店仍需支付您这三天的工资，只是无需支付经济补偿。这种情况下，工资追讨仍然可行，但辞退的合法性可能无争议。
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在奶茶店试用期工作三天后被辞退且未拿到工资的情况下，可能会面临以下法律风险点：1.工资追讨不能的风险：如果您未能收集到足够的证据证明与奶茶店存在劳动关系以及工作时长，例如没有工牌、考勤记录或与老板的沟通记录等，那么在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能会因证据不足而无法成功追讨工资。例如，您仅口头说自己在奶茶店工作了三天，但无法提供任何书面或电子证据，奶茶店又否认您的工作事实，您的工资就很难拿回来。

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