针对“离职申请被老板以没招到人为由拒绝”是否违法，我们可以从相关法律依据角度进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的问题中，员工提交离职申请，若已过试用期且提前30日书面通知，或者处于试用期提前3日通知，这是法律赋予劳动者的单方解除权，不需要老板同意，老板以没招到人为由拒绝，违反了该条规定。如果劳动合同中有服务期约定，依据《劳动合同法》第二十二条，员工违反服务期约定应支付违约金，但这并不影响其解除劳动合同的权利，老板不能以此为由拒绝离职申请，仅可主张违约金。综上，在此情况下老板的拒绝行为违法。
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关于您提到的“离职申请被老板以没招到人为由拒绝”这一情况，其是否违法需要结合具体情形判断。员工提前通知解除劳动合同，老板以没招到人为由拒绝通常是违法的。1.如果员工处于试用期内，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，老板不得以没招到人为由拒绝。2.若员工已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位，无论老板是否招到人，均可以解除劳动合同，老板的拒绝行为违法。3.如果劳动合同中存在服务期约定，且员工解除劳动合同违反了服务期约定，那么员工可能需要承担违约责任，但老板以此为由拒绝其离职申请仍不合法，只是员工可能需要支付违约金。
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“离职申请被老板以没招到人为由拒绝”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.劳动合同中存在特殊约定：若劳动合同中明确约定员工离职需经用人单位批准，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除员工提前通知解除权），可能会对离职处理产生一定影响。但即使有此约定，员工仍可依据《劳动合同法》第三十七条提前通知解除，只是可能需要与单位协商处理约定中的其他事宜。2.员工属于涉密岗位或负有竞业限制义务：如果员工处于涉密岗位，离职前需要进行脱密期管理，脱密期内单位可调整其工作岗位，但仍不能阻止员工在提前通知后解除劳动合同，只是离职流程会因脱密要求而更复杂。负有竞业限制义务的员工，离职后需遵守竞业限制约定，但这也不影响其提前通知解除劳动合同的权利，老板不能以此为由拒绝离职申请。
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在“离职申请被老板以没招到人为由拒绝”的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.未以书面形式提前通知：有些员工仅口头提出离职，未以书面形式且未提前相应期限通知，这可能导致老板否认收到离职申请，使自己处于不利地位。书面形式是法定要求，能有效证明通知行为。2.因老板拒绝而直接旷工离职：员工可能因老板拒绝就直接不去上班，这种旷工行为可能被单位认定为违反规章制度，单位可能据此扣发工资或要求赔偿损失。即使老板拒绝，也应在通知期内正常工作并完成交接。3.忽视工作交接：认为老板拒绝离职就无需交接工作，这是错误的。工作交接是员工的义务，未交接造成单位损失，员工需承担赔偿责任。如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作导致自身权益受损。

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