不给工钱还没合同，确实让人着急。
这种情况下，首先得确认是否存在事实劳动关系。若存在，可走法律途径维权；若证明不了，维权会比较困难。
1. 有事实劳动关系：哪怕没签书面合同，只要有工资记录、工作证、同事证言等证据，就能要回工资。
2. 无事实劳动关系证明：缺乏有效证据可能拿不到工资，建议尽早收集材料，别耽误维权。
3. 单位恶意欠薪：可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时起诉，要求支付工资和经济补偿。
4. 工作满一个月未签合同：根据《劳动合同法》规定，单位要付双倍工资，你可以据此维权。
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打工不给工钱又没合同，法律上怎么处理？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。要是没签书面合同，但你实际提供了劳动，单位也接受了，还发了报酬，那就算事实劳动关系。
按这条法律，单位得在用工起一个月内签合同，否则就得付双倍工资。要是单位欠你工资，你可以依据《劳动法》第五十条，主张要回工资。
所以，打工不给工钱又没合同，只要能证明有事实劳动关系，你还是有权通过劳动仲裁或诉讼要回工资，还可能拿到双倍工资赔偿。
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打工不给工钱又没合同，有哪些特殊情况？
1、单位故意不签合同：如果单位是为了躲法律责任故意不签合同，你可以要求双倍工资赔偿，但得先证明存在劳动关系。
2、单位破产或逃匿：要是单位已经破产，或者负责人跑了，就算确认欠你工资，也可能要不回来，因为执行起来有困难。
3、你拿不出有效证据：比如没有工资记录、考勤信息、同事证言等，可能会影响仲裁或诉讼结果，导致维权失败。
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打工不给工钱又没合同，有哪些常见错误做法？
1、不保留证据：很多人打工时没留工资记录、考勤记录、工作证这些东西，结果后期维权特别难。
2、拖延维权时间：过了仲裁时效（一年）才申请仲裁，可能就会失去胜诉权，工资也拿不回来。
3、私下协商没记录：和单位私下协商时没写书面记录，也没录音，一旦对方反悔，就很难要回工资。

如果你现在遇到类似的情况，别担心，随时可以联系我，我会为你提供合法有效的维权建议和解答。

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