实习生工作半个月公司没给工资，采取具体行动时需有条理。1.主动与公司沟通协商：首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，询问工资未发放的原因，并明确要求其尽快支付。这是最直接、成本最低的解决方式，很多时候可能只是公司内部流程问题。2.收集并整理相关证据：收集实习协议（如有）、考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作成果（邮件、文档、项目资料等）、与公司沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些都能证明您在公司实习及公司拖欠工资的事实。3.向劳动监察大队投诉：若沟通无果，携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付工资。4.申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后公司仍不支付，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本，优先选择协商和投诉，若效果不佳再考虑仲裁。如果您需要更详细的证据收集指导或仲裁流程帮助，建议进一步向专业律师咨询。实习生工作半个月公司没给工资，要避免一些错误做法导致维权困难。1.不及时维权，拖延过久：有些实习生觉得金额不大或怕麻烦，不及时追讨工资，可能导致超过仲裁时效（一年），丧失通过法律途径强制公司支付的权利。2.缺乏证据意识，不保留关键材料：如未保存实习协议、考勤记录、沟通记录等，当公司否认拖欠工资或否认实习关系时，将难以证明自己的主张，维权难度极大。3.采取过激行为维权：如到公司吵闹、散布公司负面信息等，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公司秩序或侵犯公司名誉权而承担法律责任。如果您不确定自己的做法是否正确，或在维权过程中遇到阻碍，建议及时向律师咨询，以合法方式维护权益。

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