关于公示五个工作日当天是否计入公示期的问题，需结合公示规则和实际场景判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若公示规则明确“自公示之日起计算五个工作日”：当天算入公示期，例如1月1日公示，1月1日为第1个工作日，后续依次计算至第5个工作日（需扣除周末及法定节假日）。
2. 若公示规则表述为“公示之日次日起算五个工作日”：当天不算入，例如1月1日公示，1月2日为第1个工作日，按此逻辑累加。
3. 若公示规则未明确起算方式：通常默认当天计入，以保障公示的时效性和相对方的知情权，但需结合行业惯例或主管部门要求确认。
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公示五个工作日当天是否计入的问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 错过异议/投诉期限：若错误认为当天不计入公示期，导致未在规定时间内提出异议，例如某招投标项目1月1日公示（当天计入，1月5日截止异议），投标人以为1月6日截止，1月5日未提交异议材料，最终无法质疑中标结果，丧失中标机会。
2. 证据链断裂风险：未留存公示发布时间的证据，公示主体事后否认当天计入，例如某企业公示股权变更信息，发布后删除原始记录，主张“公示期从次日起算”，异议人因无截图无法证明当天已发布，导致维权失败。
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针对公示五个工作日当天是否计入的问题，可依据《中华人民共和国招标投标法实施条例》的相关规定分析：
《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条规定：“依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。”此处“公示期不得少于3日”的计算方式，司法实践中通常以公示之日为第1日（例如公示发布于1月1日，1月1日至1月3日为3日公示期）。若您的公示属于招投标类，且规则未特殊说明，当天应计入公示期；若为其他领域公示（如行政许可、企业信息公示），需参照具体领域的管理办法，但核心逻辑均为“公示发布当日即产生公示效力，应计入期限”。综上，公示五个工作日当天通常算入公示期。
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公示五个工作日当天是否计入的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公示发布于非工作日：若公示发布于周末或法定节假日（例如1月1日为元旦假期），部分领域规则会将“发布当日”顺延至下一个工作日起算，例如某行政机关1月1日（元旦）发布公示，规则约定“非工作日发布的公示，自首个工作日起算”，则1月2日（周一）为第1个工作日，当天不计入。
2. 公示规则有特殊约定：若公示文件明确“公示期五个工作日，自发布次日起算”，则当天不计入，例如某高校招聘公示写“公示期5个工作日，自2024年1月2日起算”（1月1日发布），此时1月1日不算入，需从1月2日开始累加。
3. 主管部门有专项规定：部分行业（如金融监管、药品审批）对公示期起算有特殊要求，例如银保监会规定“行政许可公示期自发布之日起第2日起算”，则当天不计入，需严格遵循行业规则。

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