员工转正后公司不缴纳社保，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 轻信口头承诺：公司以“下月补缴”“年底统一缴”等拖延，员工若不保留证据，易错过维权时机。
2. 签署放弃协议：部分公司要求签“自愿放弃社保”协议，虽无法律效力，但可能成为公司抗辩材料。
3. 不保留工资记录：若工资以现金或私人账户支付，缺乏银行流水等证据，可能影响劳动关系认定。
若遇上述情况，建议及时咨询我为您提供解答，确保维权路径合法有效。如需进一步法律支持，欢迎随时联系我详细咨询。
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员工转正后公司不缴纳社保属违法行为，处理方式因具体情况而异：
用人单位必须依法为员工缴纳社保，无论是否转正，一旦建立劳动关系即应参保。以下情况处理方式不同：
1. 以“试用期”为由不缴：试用期也需缴纳，公司行为违法。
2. 转正后仍不缴：公司违法，员工可依法维权。
3. 签署“自愿放弃”协议：协议无效，公司仍需依法缴纳。
4. 以“现金补贴”代替社保：不合法，不能替代法定缴纳义务。
5. 未办理社保登记：违反法定义务，员工可向劳动监察部门举报。
6. 未签合同但实际用工：存在事实劳动关系，公司也需缴纳社保。
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员工转正后公司不缴纳社保，以下特殊情况可能影响处理方式：
1. 签署放弃社保书面声明：声明虽无效，但公司被举报后可能以此抗辩，增加维权难度，需通过其他证据证明劳动关系。
2. 双方协商一致不缴纳社保：约定违反法律强制性规定，仍属无效，员工可依法要求补缴。
3. 员工为灵活就业或兼职人员：若为劳务或兼职关系，社保缴纳义务不同，需根据用工性质判断是否适用强制缴纳规定。
上述情况可能影响社保缴纳义务认定及维权路径，建议处理前明确用工性质并收集完整证据。如不确定如何处理，建议及时咨询我。
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员工转正后公司不缴纳社保，可能面临以下法律风险：
1. 员工无法享受社保待遇：如未缴期间生病、工伤或生育，无法通过医保、工伤保险或生育保险报销或获补贴。例如，员工突发重疾住院，因未缴医保需自行承担费用。
2. 公司面临补缴、罚款及滞纳金：被劳动监察部门查处后，公司不仅要补缴社保费，还需支付滞纳金，甚至面临行政处罚。例如，某公司长期未缴社保，被举报后需补缴三年社保并缴纳数万元滞纳金。
这些法律风险既影响员工切身利益，也可能给公司带来重大经济损失。因此，建议及时依法处理社保问题，避免风险扩大。

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