做假工资流水会面临法律追责，具体分以下情况：
1. 若为骗取贷款或信用评估：涉嫌诈骗，被发现后或面临行政处罚甚至刑事责任。
2. 若单位协助员工造假以提高社保缴费基数：属单位与个人共同违法，单位可能被罚款，个人也需担责。
3. 若被银行或第三方机构发现假流水：相关机构有权拒绝服务，并上报征信系统，影响个人信用。
4. 若事后主动纠正并配合调查：未造成实际损失的话，可能减轻处罚。
5. 若仅用于内部申请等非法律用途：虽后果不严重，但存在诚信风险，可能影响职业发展或信用记录。
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做假工资流水后，错误操作可能加重法律责任：
1. 继续用虚假材料：如初次用假流水后，又用于申请信用卡、购房贷款等，会加重违法性，增加被查风险。
2. 拒不承认或销毁证据：调查时否认或销毁伪造材料，可能被认定为妨碍调查，加重处罚。
3. 自行处理不求助：试图私下协商或自行掩盖，因缺乏法律知识，可能错失减轻责任的机会。

这些行为不仅无法规避责任，反而会让问题更严重。因此，一旦涉及此类问题，建议及时咨询我为您提供解答，以便获得针对性的法律支持。
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做假工资流水可能带来信用受损与刑事责任两类法律风险：
1. 信用记录受损：比如有人伪造工资流水申请房贷，被银行风控系统识别异常，不良记录会被记入个人征信，影响今后贷款、信用卡申请等。
2. 涉嫌诈骗罪：某公司员工为提高公积金贷款额度，与中介合作伪造工资流水，被银行查出后报案，该员工或因涉嫌诈骗罪被立案调查，面临刑事处罚。
3. 单位连带责任：某公司为员工统一制作虚假工资流水助其贷款，一旦查实，员工个人面临法律责任，公司也可能被认定为单位犯罪，承担罚款等责任。
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做假工资流水的法律后果，可依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条分析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若做假工资流水是为骗取贷款、社保、公积金等经济利益，且金额达诈骗罪立案标准，可能构成诈骗罪。

以骗取贷款为例，若伪造工资流水向银行申请贷款，实际无还款能力，主观有非法占有目的，客观实施欺骗行为，符合诈骗罪构成要件；即使未实际骗到贷款，因准备材料、实施欺骗行为，也可能被认定为犯罪预备。

此外，若仅为他人伪造工资流水并收取费用，即便未直接使用，也可能构成共同犯罪或帮助信息网络犯罪活动罪。因此，做假工资流水一旦被查实，不仅可能罚款、信用受损，还可能承担刑事责任。

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