厂里不发工资申请劳动仲裁时，以下特殊情况可能影响处理结果。
1. 厂里已进入破产程序：若厂里因经营不善进入破产清算，劳动者的工资请求需在破产债权申报中提出，且受破产财产分配顺序限制（工资优先于普通债权，但可能因破产财产不足无法全额支付），此时劳动仲裁的处理流程和结果会与正常经营的厂里有所不同；
2. 劳动者与厂里签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若双方实际是劳动关系，但签订的合同名义为劳务合同，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能继续主张工资支付，增加了维权的步骤和时间成本；
3. 厂里隐匿或销毁证据：若厂里故意隐匿工资支付记录、考勤表等关键证据，且劳动者无法提供其他证据，仲裁委可能因证据不足难以支持劳动者的请求，此时需申请仲裁委或法院调取证据，但存在调取失败的可能。
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厂里不发工资申请劳动仲裁的合法性，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规确认。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年），因劳动报酬发生的争议属于该法受理范围，厂里不发工资的情形完全符合；第六条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，若劳动者能提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资未发事实，仲裁委可依法支持其请求；第二十八条明确了仲裁申请的形式与内容要求，只要按规定提交材料，劳动仲裁程序即可启动。综上，厂里不发工资时申请劳动仲裁有明确法律依据，是合法有效的维权方式。
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厂里不发工资申请劳动仲裁，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如，劳动者仅能提供证人证言证明在厂里工作，但证人与劳动者存在亲属关系，且无其他证据佐证，仲裁委可能因证据可信度不足，不认定劳动关系，导致工资请求被驳回；
2. 厂里提起诉讼拖延时间风险：若劳动仲裁委支持劳动者的请求，厂里可能向法院提起诉讼，利用诉讼程序拖延支付时间，导致劳动者在较长时间内无法拿到工资。
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厂里不发工资时，劳动仲裁是解决该争议的合法有效途径。
劳动仲裁对厂里不发工资的问题通常是有用的，它是专门处理劳动争议的法定程序。
1. 若存在书面劳动合同或工资支付记录等直接证明劳动关系的证据，劳动仲裁委更易认定劳动关系，支持工资支付请求；
2. 若厂里以“未达业绩”“旷工”等为由拒发工资，但劳动者能提供考勤记录、业绩考核标准等反驳证据，仲裁委可依据证据判定厂里的理由是否合法；
3. 若厂里长期拖欠工资且经多次协商无果，劳动仲裁不仅能追讨拖欠工资，还可主张经济补偿金（若符合《劳动合同法》相关规定）。

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