公司既不让您上班又不辞退，可能会带来法律风险，以下为您分析举例： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，公司2023年1月起不安排工作，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，您无法通过仲裁获赔。 2. **证据链风险**：若缺乏公司不安排工作的直接证据，诉求可能不被支持。比如公司仅口头通知，您未保留书面/电子记录，后续公司否认，仲裁或诉讼中因证据不足，主张难获认可。
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公司既不让上班又不辞退时，错误操作会影响权益维护，以下为您列举： 1. **消极等待不行动**：部分人等公司自行解决，不沟通、不维权，可能导致诉讼时效过期。一旦超一年仲裁时效，合法权益难通过法律保障。 2. **擅自离职或旷工**：员工赌气离职或拒到岗，公司可能以违反劳动纪律解除合同，您或无法获经济补偿/赔偿，陷入不利。 3. **随意删改证据**：沟通中删除聊天记录、丢弃工资条等，维权时因证据不足，诉求难被认可，影响效果。 若您已犯错或不知如何处理，建议尽快咨询我，我可为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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公司既不让上班又不辞退，您有权要求赔偿，这有明确法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”公司无正当理由不提供工作岗位，属于违法解除劳动合同。您与公司存在劳动关系，公司有义务按合同提供岗位，其行为侵害劳动权利。因此，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限计算）。
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公司既不让上班又不辞退的处理，可能受特殊情况影响，以下为您解释： 1. **公司经营困难协商安排**：若公司因严重经营困难（如资金链断裂、业务萎缩）无法安排工作，且已与您协商一致，按规定支付生活费或最低工资，此时不构成违法解除，建议双方协商后续工作及待遇。 2. **员工同意不安排工作**：若您与公司签订协议，同意一定期限内不安排工作，公司按协议支付报酬，属于合法行为，您不能再以此为由索赔，需依协议处理。 3. **员工违规暂停工作**：若您存在严重违反公司规章制度或合同约定的行为，公司暂停工作调查，调查期间不安排岗位。若调查确认过错，公司可能依法解除合同，处理围绕违规行为及公司决定合法性展开。

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