您问的“一般户发工资有什么风险”这个问题，核心是企业用一般存款账户发放工资可能涉及的合规及操作风险。
企业用一般户发工资存在合规、税务、资金监管等多方面风险。

1. 若企业未先开立基本存款账户就用一般户发工资：违反《人民币银行结算账户管理办法》，基本户是企业办理日常转账结算和现金收付的主办账户，一般户需在基本户开立后才能设立，且不得办理现金支取（含工资现金发放），此操作会被银行责令整改并可能处罚。
2. 若企业用一般户发工资但未依法代扣代缴个税：违反《个人所得税法》，企业作为扣缴义务人需通过发放渠道代扣个税，一般户发工资若未同步申报个税，会被税务部门追缴税款、加收滞纳金并处罚。
3. 若企业通过一般户隐匿工资发放记录：可能被认定为偷税漏税，税务部门可通过银行流水核查，隐匿行为会引发税务稽查，面临高额罚款甚至刑事责任。
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针对“一般户发工资有什么风险”，我们结合相关法律依据为您分析直接回复的合规性支撑。
根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条：“基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。”第三十四条：“一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。”

企业用一般户发工资，若涉及现金支取（如通过一般户提取现金发工资），直接违反第三十四条“不得办理现金支取”的规定；若未通过基本户而仅用一般户发工资，违反第三十三条“工资应通过基本户办理”的要求。此外，《个人所得税法》第九条规定“扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表”，企业用一般户发工资若未代扣代缴个税，违反该条款。综上，一般户发工资存在明显的账户管理及税务合规风险。
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针对“一般户发工资有什么风险”，我们列出2点特殊情况或例外情形，分析其对问题处理的影响。
1. 特殊情况1：基本户被依法冻结。若企业基本户因诉讼被法院冻结，无法发放工资，此时可向银行申请临时通过一般户发放工资，但需提供法院冻结裁定书、工资表等证明材料，经银行审批后可临时操作，若未审批直接用一般户发工资，仍属于违规。
2. 特殊情况2：一般户为“监管账户”（如农民工工资专用账户）。部分行业（如建筑）要求开立农民工工资专用账户（性质为一般户），根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，该账户可用于发放农民工工资，此时不视为违规，但需确保账户仅用于工资发放，不得挪用，若挪用仍会面临处罚。

这些特殊情况需结合具体政策判断合规性，若您涉及此类情形，建议进一步咨询律师确认操作边界。
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针对“一般户发工资有什么风险”，我们列出2点法律风险点并举例说明。
1. 账户违规使用的行政处罚风险：例如，某贸易公司因基本户被冻结，临时用一般户提取现金发放10万元工资，银行核查时发现违规，依据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，对该公司处以2万元罚款，并责令其限期整改。
2. 税务稽查的刑事责任风险：例如，某建筑公司用一般户发放农民工工资，未代扣代缴个税且隐匿工资记录，税务部门通过银行流水核查发现该公司少缴个税50万元，依据《刑法》第二百零一条，认定为偷税罪，对公司负责人判处有期徒刑1年，并处以税款1倍的罚款。

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