公司不发工资条给员工属于违法行为。
根据《劳动法》等相关规定，用人单位支付工资时必须向劳动者提供个人工资清单（即工资条）。
若仅口头告知工资数额、拒绝提供书面工资条，或工资条未列明工资数额、时间、领取人姓名及签字等必要内容，均属违法。
劳动者有权知晓工资构成等详细信息，公司不得因任何理由拒绝提供完整的工资条。
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公司不发工资条可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **证据链风险**：工资条是证明工资数额、加班费、奖金等争议事项的关键证据。例如，员工主张公司少发加班费时，若无工资条，难以证明加班工资的计算依据和金额，可能因证据不足无法维权。
2. **知情权影响**：工资条是劳动者了解工资构成和支付情况的重要途径。公司不提供工资条，会影响劳动者对工资支付的知情权和监督权，可能导致员工无法及时发现不合理扣费，造成经济损失。
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处理公司不发工资条问题时，需注意以下特殊情形：
1. **协商一致的特殊情况**：若公司因系统故障、财务人员突发疾病等特殊原因无法及时提供工资条，且已与员工协商确定补发时间，员工可暂不采取投诉或仲裁，等待公司按约定补发。
2. **劳动者自愿放弃的效力争议**：若员工书面自愿放弃工资条，公司可能以此为由拒绝发放。但需注意，工资条发放是用人单位法定义务，实践中自愿放弃的法律效力存在争议，公司仍可能需承担发放责任，处理时需谨慎。
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员工面对公司不发工资条时，需避免以下错误操作：
1. **忽视维权主动性**：部分员工认为工资到账即可，不重视工资条，这是错误的。工资条是工资争议的重要凭证，缺乏会使员工处于不利地位。
2. **采取过激行为**：索要工资条无果后，部分员工采取罢工、扰乱秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律而惹上麻烦。
3. **未保留关键证据**：与公司沟通工资条事宜时，未留存邮件、聊天记录等证据，导致后续维权无法证明自身主张。

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