未成年打工老板不发工资是否违法，需结合具体情况判断：未满16周岁的未成年人打工，老板不发工资不合法；年满16-18周岁的未成年工打工，老板不发工资同样违法。
1. 若有未满16周岁未成年人打工：根据《劳动法》，用人单位不得雇佣此类未成年人，雇佣关系本身违法，但已提供劳动的未成年人有权获得报酬，老板不发工资违法。
2. 若有16-18周岁未成年工打工：未成年工享有与成年人同等劳动权利，包括取得劳动报酬权，老板不发工资违反劳动法相关规定。
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未成年打工老板不发工资时，需避免以下维权误区：
1. 不及时维权：部分未成年打工者因金额小或怕麻烦，未及时投诉或申请仲裁，导致超过1年仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据保存不当：丢弃工资条、删除与老板沟通记录等，会导致维权时缺乏证据，无法证明劳动关系及欠薪事实。
3. 采取过激行为：部分人通过吵闹、威胁甚至暴力维权，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
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未成年打工老板不发工资的行为，法律上有明确判定依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
无论未成年打工者年龄是否符合法定工作年龄，只要实际提供了劳动，即属于劳动法意义上的劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利。老板不发工资直接侵犯该权利，违反上述法律规定，应判定违法。
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处理未成年打工老板不发工资问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响：
1. 未成年人未达法定工作年龄（未满16周岁）：用人单位雇佣此类未成年人属违法用工，雇佣关系不受法律保护，但已提供劳动的未成年人有权获报酬。老板需支付工资，还可能面临行政处罚，处理时需同时考虑违法用工处罚与工资支付。
2. 艺术、体育等特殊行业经批准可放宽年龄限制：经相关部门批准，此类行业雇佣的未成年人劳动关系受法律保护，老板不发工资同样违法。但证据收集和维权程序需结合行业特殊性处理。
3. 用人单位未签劳动合同：即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工作证、同事证言等），未成年打工者仍有权追讨工资。但无劳动合同会增加证据收集难度，影响维权效率和结果。

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