试用期突然被告知不用上班，合法性需视具体情形判断。
若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可主张赔偿：
1. **合法理由**：如你确实不符合录用条件，公司可依法解除，但需提供证据并履行通知义务。
2. **无合法理由**：公司无正当理由辞退，属于违法解除，你可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3. **未履行通知义务**：即使公司有合法理由，若未说明原因或未提前通知，你仍有权主张补偿或维权。
4. **涉及歧视/报复**：如因性别、宗教、维权行为等被辞退，属于严重违法，可申请劳动仲裁或诉讼。
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试用期辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，公司在试用期解除合同的前提是“被证明不符合录用条件”，需提供客观证据，不能仅凭主观判断。
若公司未提供证据、未说明理由即突然辞退，属于违法解除，你可依据该法第四十八条要求继续履行合同，或依据第八十七条主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
此外，公司不得基于性别、民族、宗教信仰等歧视性理由辞退员工，否则构成严重违法，你有权依法维权。综上，试用期辞退必须依法依规，否则你可通过法律途径主张权益。
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试用期突然被辞退需注意以下法律风险：
1. **证据不足**：如公司以“不符合录用条件”为由辞退，但你未保留绩效记录、沟通证据等，可能无法反驳其主张。
2. **错过维权时效**：如公司未出具书面通知，你误以为试用期可随意辞退，可能错过一年仲裁时效，导致无法主张赔偿。
这些风险若处理不当，可能使你无法获得应得赔偿，甚至影响后续求职背景审查。因此，遇到此类情况应尽快通过法律手段维权。
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试用期被辞退后，以下错误操作可能影响维权效果：
1. **未保留辞退通知**：口头辞退后未要求书面通知，导致后续维权缺乏关键证据。
2. **未及时收集工作记录**：绩效评估、工作成果、沟通记录等材料，对判断是否符合录用条件至关重要。
3. **盲目签署离职文件**：未看清内容即签署离职协议，可能无意中放弃合法权利。
遇到突然辞退时，建议保持冷静，及时收集证据并咨询我，我会为你提供详细解答和维权指导，确保自身权益不受损害。

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