去劳动局讨薪流程，特殊情况或例外情形下会有变化。以下是常见情形及影响：
1. 用人单位破产清算：此时劳动者讨薪流程受影响。依据相关法律，破产企业财产优先清偿破产费用和共益债务后，才按顺序清偿职工工资等债权。劳动者需在规定时间向破产管理人申报债权，而非仅依赖劳动监察投诉或仲裁，且最终能拿到的工资数额，会因企业破产财产多少受限。
2. 特殊工资争议协议：若协议约定工资争议只能诉讼解决、排除仲裁前置，劳动者讨薪时可能无法直接仲裁，需先按协议向法院起诉，改变常规“先仲裁后诉讼”流程。
3. 劳务派遣关系：需明确责任主体。若用工单位拖欠被派遣劳动者工资，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，需履行义务，用工单位承担连带责任。劳动者可能需将两者作为共同被投诉人或被申请人，流程较复杂，需同时收集双方相关证据。
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去劳动局讨薪流程有明确法律依据，结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”讨薪流程中，协商是前置环节。若协商不成，劳动者可选择调解或仲裁。例如，劳资双方就工资支付产生争议且无法协商时，劳动者有权按上述法律规定，先向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此通过法律途径维护获取工资的合法权益。
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去劳动局讨薪通常需遵循法定流程，以下是基本流程及特殊情况处理：
1. 准备材料：需收集证明劳动关系和工资拖欠的证据。未签书面劳动合同的，可提供工牌、工装、考勤记录、同事证言等间接证据；现金发放且无工资条的，可收集与老板沟通中涉及工资数额和发放时间的记录（如微信、短信聊天）。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料。用人单位地址不明或已搬迁的，可向实际经营地投诉；多人被欠薪的，可集体提交材料以提高效率。
3. 调查处理：劳动保障监察部门会核实投诉。用人单位逾期不配合的，可依法下达责令改正指令书；若拖欠工资属实且逾期未付，可依法作出行政处理决定。
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去劳动局讨薪可能存在法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 证据不足：若劳动者仅口头称被欠薪，却无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等书面或电子证据证明劳动关系和工资数额，劳动部门或仲裁机构可能因证据不足无法认定事实，导致诉求难被支持。
2. 用人单位否认：若双方口头约定工资且工作时间短，用人单位可能以“不存在劳动关系（如主张劳务关系）”或“已足额支付”抗辩。若劳动者无法提供充分证据反驳，维权会遇困难。

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