公司不给开就业证明的投诉行为，需以明确的法律依据为支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 就业证明（如离职证明）属于该条款中“解除或者终止劳动合同的证明”范畴，公司有法定的出具义务。若公司拒绝开具，即违反上述法律规定。员工向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门可依据该条款责令公司限期改正；申请劳动仲裁时，仲裁机构可裁决公司履行出具义务，若公司逾期未履行给员工造成损失，员工还可主张赔偿。
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公司不给开就业证明可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 再就业受阻风险：例如员工新公司入职要求提供原公司就业证明，若原公司拒绝开具，可能导致员工无法按时入职，造成经济损失。如某员工拿到新公司offer后，因原公司拒开离职证明错失入职机会，最终通过仲裁要求原公司赔偿了工资损失。
2. 社保转移受阻风险：就业证明是办理社保转移的重要材料之一，若公司拒开，可能导致员工社保断缴或无法正常转移，影响养老保险、医疗保险等权益。如某员工离职后因无离职证明无法将社保从原公司转出，导致新公司无法为其缴纳社保，产生了社保断缴的记录。
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在处理公司不给开就业证明的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 公司已注销或吊销营业执照：若原公司因经营问题已注销，员工无法向原公司主张开具证明，此时需通过工商局调取公司注销记录、劳动合同等材料，作为替代证明用于新公司入职或社保转移。
2. 员工与公司存在未解决的劳动争议：如员工拖欠公司公款或未完成保密义务，公司可能暂缓开具证明。此时需先解决争议（如结清款项、签署保密协议），再要求公司出具证明；若争议无事实依据，员工仍可通过投诉或仲裁维权。
3. 就业证明内容存在争议：若公司同意开具证明但内容与事实不符（如恶意标注员工“严重违纪”），员工可要求公司更正，若公司拒绝，可通过仲裁主张出具真实合法的证明。
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关于就业证明公司不给开的投诉问题，首先需明确合法的维权途径。
公司不给开就业证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若员工已按约定完成工作交接且无未结清的劳动争议：公司拒绝开具就业证明属于违法行为，员工可直接通过投诉或仲裁要求公司履行义务。
2. 若公司以员工未完成工作交接为由拒绝开具：员工需先确认工作交接的具体内容及是否存在争议，若已完成交接却被无故拒绝，仍可通过上述途径维权。
3. 若公司要求员工签署不合理协议（如放弃经济补偿）才开具证明：该要求无法律依据，员工可明确拒绝并保留相关证据进行投诉或仲裁。

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