老板拖欠工资拿店里东西属违法行为，需视具体情况分析。员工不能因工资被拖欠就擅自拿取店内财物，这种行为可能构成侵占或盗窃，应通过合法途径维权。具体如下：
1. 未经合法授权擅自拿取店内财物，即便因工资被拖欠，也可能构成盗窃或侵占，面临刑事责任。
2. 若与老板存在书面协议，明确允许以店内物品抵偿工资且价值等值，该行为可能不违法。
3. 紧急情况下拿取店内物品（如生活极度困难且老板明确承诺不支付工资），可能被认定为紧急避险，但需提供充分证据。
4. 通过合法途径维权未果，在法院或仲裁机构支持下依法取得店内物品，属于合法行为，不构成违法。
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老板拖欠工资拿店里东西是否违法，需结合具体情形判断。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或有多次盗窃等情形的，将面临不同程度的刑事处罚。结合问题，员工若因工资被拖欠擅自拿取店内财物，无合法授权或书面协议的，可能构成盗窃并承担刑事责任。此外，《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式支付，若员工与老板协商一致以店内物品抵扣工资，且物品价值相当、双方自愿，该行为可视为合法。因此，无合法依据擅自拿取店内财物，即便因工资被拖欠，仍可能被认定为违法并依法追责。
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老板拖欠工资拿店里东西违法，存在以下法律风险：
1. 刑事责任风险：例如员工因老板拖欠工资擅自拿走店内价值较高的商品（如香烟、酒水等），可能被认定为盗窃，面临刑事处罚。
2. 诉讼时效风险：若员工在工资被拖欠一年内未申请劳动仲裁或提起诉讼，可能因超过诉讼时效失去追讨工资的权利（如拖欠工资两年后提出仲裁申请，法院可能不予受理）。
这些风险一旦发生，不仅无法解决工资问题，还可能导致员工承担法律责任或经济损失，因此必须谨慎处理。
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老板拖欠工资拿店里东西违法，但有些人会采取错误应对方式：
1. 擅自拿取店内财物：部分员工认为老板拖欠工资自己有权拿走物品补偿，这种行为可能构成盗窃或侵占，反而陷入法律风险。
2. 拒绝沟通与协商：部分员工采取极端手段维权（如破坏财物、散布负面信息等），不仅无法解决问题，还可能触犯法律。
3. 不收集证据直接维权：未保留工资支付记录、劳动合同等关键证据贸然维权，可能导致维权失败或被反诉。
建议您遇到工资拖欠问题时，务必通过合法途径解决，避免冲动行为造成更大损失。如已采取相关行为或不确定如何处理，可尽快联系我为您提供解答。

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