应届生签劳动合同后没去上班，需根据合同约定和实际情况判断责任。以下为不同情形的具体分析：
应届生签劳动合同后没去上班可能构成违约，需承担相应责任。

1. 若劳动合同中约定了违约责任（如违约金、赔偿损失条款）：用人单位可依据合同要求应届生支付违约金或赔偿因岗位空缺、招聘成本增加等造成的实际损失。
2. 若应届生未提前通知用人单位且无正当理由不去上班：可能被用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，且用人单位有权主张应届生赔偿因未到岗导致的业务延误等损失。
3. 若应届生有正当理由（如突发重大疾病、家庭重大变故）且已及时通知用人单位：需提供相关证明（如医院诊断书、亲属关系证明），经用人单位确认后，可能不构成违约。
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应届生签劳动合同后没去上班，需避免以下常见错误操作：
1. 无故失联：未提前通知用人单位且直接失联，可能被认定为恶意违约，增加赔偿责任，还可能影响个人职业信用。
2. 拒绝沟通协商：对用人单位的联系置之不理，导致用人单位采取法律手段（如申请劳动仲裁），扩大纠纷范围。
3. 伪造证明材料：为逃避责任伪造疾病证明等材料，若被用人单位发现，可能承担更严重的法律后果（如被追究民事责任）。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，及时弥补损失，避免问题恶化。
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应届生签劳动合同后没去上班，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿经济损失风险：例如，用人单位为应届生预留岗位，拒绝了其他候选人，后因应届生未到岗导致岗位空缺1个月，产生招聘重新费用5000元、业务延误损失3000元，用人单位可向应届生主张赔偿共计8000元。
2. 职业信用受损风险：若用人单位将应届生的违约行为记录在行业信用平台，可能影响其未来在同类企业的求职，如某互联网公司在招聘时查询到应届生的违约记录，直接拒绝录用。
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应届生签劳动合同后没去上班，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位存在欺诈行为：若用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒岗位真实情况（如承诺的薪资与实际不符、岗位与描述差异大），应届生可依据《劳动合同法》第二十六条主张合同无效，此时未到岗不构成违约，还可要求用人单位赔偿损失。
2. 应届生因不可抗力未到岗：如签订合同后突发地震导致交通中断，无法按时到岗，且已及时通知用人单位，属于不可抗力情形，不承担违约责任，但需提供地震证明等材料。
3. 劳动合同未生效：若劳动合同约定“自到岗之日起生效”，应届生未到岗则合同未生效，无需承担违约责任，但需确认合同生效条款的具体表述。

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