应届生签劳动合同需留意法律风险，以下举例说明：
1、部分政策或单位对“应届生”定义特殊，可能因签合同失去相关资格。例如，某些公务员或事业单位招聘，对应届生身份要求“未签劳动合同、未缴社保”等；若应届生签了合同并缴社保，可能被认定不符合应届生身份，丧失报考资格。
2、合同中的违约金条款可能带来经济风险。若用人单位以“专项培训费用”为由约定服务期及高额违约金，应届生在服务期内解约可能需支付违约金，造成经济损失。
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应届生签劳动合同还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、部分政策或单位对“应届生”有特殊界定。比如，有的企业要求“应届毕业生需为毕业当年未落实工作单位人员”；若应届生毕业前就签了劳动合同并工作，可能被该企业认定为“已落实工作单位”，从而失去应聘其应届生岗位的资格。
2、合同性质特殊，如签的是“实习协议”而非劳动合同。此时双方通常不构成劳动关系，应届生无法享受工伤保险、经济补偿等劳动权益，还可能影响其以应届生身份参与针对未就业毕业生的统计或政策申报。
3、学校有特殊规定禁止在校生签劳动合同。虽较少见，但个别学校可能因管理等原因禁止在校生签合同；若应届生违反规定签了合同，可能面临学校纪律处分，影响毕业手续办理。
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签署劳动合同对应届毕业生影响较大，具体分析如下：
- 若应届生毕业前与用人单位签订符合法律规定的真实劳动合同，这是合法就业形式，不影响毕业和应届生身份，但可能影响享受未就业毕业生专属政策优惠。
- 若合同是用人单位以欺诈、胁迫等手段使应届生违背意愿订立的，该合同可能被认定为无效或部分无效；应届生可请求劳动仲裁机构或法院确认合同无效，维护自身权益。
- 若学校有特殊规定禁止在校生签劳动合同，应届生签合同可能与学校管理规定冲突，建议提前与学校沟通，了解规定后再决定。
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签署劳动合同对应届毕业生的影响，法律层面有明确依据，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
应届毕业生作为劳动者，签订劳动合同是建立劳动关系的法定形式。只要合同是双方自愿签订、内容合法（如具备合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款），即为合法有效，受法律保护。这表明应届生签劳动合同是合法就业途径，本身不会产生负面影响，反而能明确双方权利义务，保障劳动权益。

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