员工请假超15天能否辞退，受特殊情形影响。
1、医疗期内：若员工病假需长期治疗，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享有法定医疗期，单位不得解除合同。
例如：某员工因重大疾病请假3个月，虽超15天，单位仍不得以旷工为由辞退。
2、单位过错：若公司长期拖欠工资、未缴社保或违法，员工超期请假后，可主张被迫解除合同并要求经济补偿。
例如：某员工因公司拖欠工资请事假15天未归，单位以旷工辞退。员工可主张单位违约在先，解除合同合法。
3、双方协商：只要双方协商一致，即便请假超15天，也可签署解除协议合法解除劳动关系。
综上，处理时需综合员工情况、公司制度、法律规定及协商可能，确保合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假超15天被辞退，涉及以下法律风险。
1、违法解除风险：若员工请假已获批准或属合法假期（如病假、年假），单位单方辞退可能违法，需支付双倍经济补偿金。
例如：某员工因病请假15天并提交医院证明，公司以超期辞退。该行为违反《劳动合同法》第四十条，员工可申请仲裁索赔。
2、证据不足败诉风险：若单位无法证明员工未请假或请假未获批，仲裁或诉讼中可能败诉。
例如：某员工微信向主管请假15天，主管未回复，员工未再书面申请。公司以旷工辞退，但因无法证明员工未请假而败诉。
因此，处理时应注重证据收集与保存，确保辞退合法有据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工请假超15天能否辞退，常见错误操作有：
1、未经核实直接辞退：未查明员工是否履行请假手续或获批，仅凭缺勤天数辞退，可能违法解除。
2、忽视制度合法性：依据未公示或内容违法的公司制度辞退，将导致辞退无效。
3、未履行通知或补偿：适用第四十条解除时，未提前通知或支付代通知金，可能违法。
这些错误可能导致单位承担法律责任，引发仲裁或诉讼，增加成本。建议依法依规处理。
如面临此类问题，可咨询我为您提供具体解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假超15天能否辞退，取决于具体情况：
1. 事假未获批：单位可依规章制度认定旷工，若连续旷工达规定天数（如3天），可依法解除。
2. 病假有医疗证明：单位不得以此为由辞退，应按医疗期规定处理。
3. 年假/婚假等法定假期：单位不得辞退，否则构成违法解除。
4. 未履行请假手续：单位可要求补办，不配合则视为旷工处理。
5. 长期请假影响运营：单位可依《劳动合同法》第四十条协商或依法解除，但需支付经济补偿。
6. 双方协商一致：即便超15天，签署解除协议即可合法解除。

上一篇：二头肌腱断裂可以自愈吗

下一篇：暂无