公司强制员工上班，可能带来这些法律风险：
1. **休息权受损**：若公司长期强制加班、未保障员工每周至少休息一日，员工休息权将受侵犯。例如，某公司连续三个月无休息日要求员工上班，致其身心疲惫、无法充分休息，此类情况即属休息权受损。
2. **加班费争议**：公司强制上班后若未依法支付加班费，易引发纠纷。如法定节假日强制员工上班却不支付不低于工资300%的加班费，员工索要遭拒，便会产生争议。
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公司强制要求上班能否举报成功，需结合具体情况判断。一般而言，若公司强制上班违反劳动法相关规定，举报会有用：
- 若公司强制上班未经与劳动者协商一致，且未保障每周至少休息一日，举报有效。
不同情形处理结果不同：
1. 强制员工休息日上班且未安排补休或支付加班费，举报后劳动监察部门会责令改正，并要求公司支付加班费或安排补休。
2. 强制上班时长超法律限度（每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时），举报后劳动监察部门会介入调查并处罚公司。
3. 若公司已与员工协商一致、依法支付加班费且保障每周至少休息一日，此时举报可能不被认定为违法，作用相对较小。
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公司强制要求上班的举报合法性，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”以及第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”若公司强制上班，存在以下违法情形之一，员工举报即有用：
- 未保证员工每周至少休息一日；
- 未与员工协商一致就强制加班，且加班时长超过法律规定限度。
此时劳动监察部门会依据上述法律规定处理公司违法行为，维护员工合法权益。
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面对公司强制要求上班，需避免以下错误操作：
1. **忍气吞声不维权**：部分员工因担心报复而默默忍受，会让公司更肆无忌惮地侵犯权益，自身合法权益也无法保障。
2. **采取过激行为反抗**：通过旷工、罢工等方式反抗，可能违反公司规章制度，甚至面临被辞退的风险。
3. **未保留证据就举报**：无充分证据时举报，因无法证明公司强制上班的事实，可能导致举报失败，维权行动落空。
若已出现上述错误，或对正确维权存疑，可咨询我为您提供解答，获取专业帮助和指导。

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