电子厂小时工能否随时走人，取决于您与电子厂的用工关系性质。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若您与电子厂属于非全日制用工关系：根据法律规定，您可以随时通知电子厂终止用工，无需提前30天。2.若您与电子厂签订的是全日制劳动合同（即使按小时计酬）：需提前30天书面通知电子厂，试用期内提前3天通知。3.若电子厂存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动关系，无需提前通知。电子厂小时工能否随时走人需结合用工关系及具体情况判断。1.若属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，您可随时通知电子厂终止用工，无需提前30天。2.若属于全日制用工：需提前30天书面通知（试用期提前3天），否则可能承担赔偿责任。3.若电子厂存在违法行为（如拖欠工资）：您可立即解除劳动关系，并要求赔偿。

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