在处理您老母亲在私营企业请假期间的社保和工资问题时，以下特殊情况可能影响处理结果。1.单位与老母亲协商一致的无薪事假：若老母亲与单位签订书面协议约定为无薪事假，单位可不支付工资，但仍需按比例承担社保。若未签订书面协议，单位单方面要求无薪事假不合法。2.单位因经营困难申请社保缓缴：若单位因不可抗力等法定事由向社保部门申请缓缴社保并获批准，可能暂时调整社保缴纳方式，但仍需在缓缴期满后补缴，且需告知老母亲相关情况。若单位未获批准擅自要求个人全额支付，仍属违规。3.老母亲属于非全日制用工：若老母亲与单位签订的是非全日制劳动合同，社保缴纳方式可能不同，单位无需代扣代缴，需个人自行缴纳。但需确认劳动合同类型，避免单位以此为由推卸责任。
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在处理您老母亲在私营企业请假期间的社保和工资问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接全额支付社保费用：若单位要求您全额支付1200元社保，直接支付可能默认单位无需承担责任，后续维权难度加大。2.忽视病假工资权益：若老母亲请的是病假，未向单位主张病假工资，可能导致合法权益受损。3.未保留关键证据：如未保存请假申请、批准记录、社保缴纳记录等，后续维权时可能因证据不足无法证明单位违规。若您对如何正确处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响老母亲的权益。
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关于您老母亲在私营企业请假两个月期间单位要求每月支付1200元社保且无工资的情况，需结合具体情形判断是否合法。员工请假期间社保应由单位和个人按比例共同承担，工资是否发放取决于请假类型。1.若存在劳动关系存续的情况：即使请假两个月，只要未解除劳动合同，单位需承担单位部分社保，个人承担个人部分，单位要求您全额支付1200元社保不合法。2.若请假类型为病假：若老母亲有合法病假证明，单位应按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%），完全不发工资不合法。3.若请假类型为无薪事假：单位可不发工资，但仍需按比例承担社保，要求您全额支付社保仍不合法。
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针对您老母亲在私营企业请假期间的社保缴纳问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您老母亲在私营企业工作，请假两个月期间劳动关系仍存续，单位作为用人单位需承担单位应缴的社保部分，仅要求个人支付全部1200元社保不符合该法条规定。同时，若老母亲请的是病假，单位还需依法支付病假工资，完全不发工资也违反劳动法规。综上，单位要求您全额支付社保且无工资的做法不合法。

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