针对“不签劳动合同不交社保不赔偿”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已多次通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付双倍工资。例如，用人单位提供书面通知记录，劳动者无正当理由拒签，此时劳动者主张双倍工资可能不被支持。
2. 用人单位已破产或注销：若用人单位因破产、注销等原因主体资格消灭，劳动者主张补缴社保或赔偿时，需向破产清算组或注销后的权利义务承受人主张，若无可执行财产，权益可能无法实现。例如，用人单位注销后无剩余资产，劳动者的社保补缴请求可能难以落实。
3. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，用人单位无需支付未签劳动合同的双倍工资，但仍需缴纳工伤保险。若劳动者实际为非全日制用工，主张双倍工资的请求将不成立。
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针对“不签劳动合同不交社保不赔偿”问题中劳动者主张未签劳动合同双倍工资及补缴社保的权利，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。结合您的问题，若用人单位未签劳动合同，劳动者可依据该条款主张双倍工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，第六十三条规定未按时足额缴纳的，由征收机构责令补缴。若用人单位未交社保，劳动者可依据这些条款要求补缴，若因未缴社保造成损失（如医疗费无法报销），还可主张赔偿。综上，用人单位的行为违反上述法律，劳动者有权主张相应权益。
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关于您咨询的“不签劳动合同不交社保不赔偿”问题，用人单位的这些行为已违反劳动法律法规，劳动者可依法主张多项权益。
劳动者可向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保及相应赔偿。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同：劳动者可要求支付入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保：劳动者可要求补缴在职期间的社保费用，若因未缴社保导致劳动者无法享受医疗、工伤等待遇，还可要求用人单位赔偿损失。
3. 若用人单位拒绝赔偿相关损失：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
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针对“不签劳动合同不交社保不赔偿”的问题，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：未签劳动合同的双倍工资主张受1年仲裁时效限制，若劳动者在知道权益被侵害后超过1年未主张，可能丧失胜诉权。例如，入职1年半后才申请仲裁，双倍工资的请求可能因时效届满不被支持。
2. 证据收集不完整：若仅提供口头证言或碎片化证据，无法充分证明劳动关系，可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，仅提供工作群截图但无工资流水，难以认定劳动关系。
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分用人单位让劳动者签署此类协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但劳动者若签署后未及时维权，可能增加后续举证难度。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，分析补救措施，避免权益进一步受损。

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