关于“解除劳动合同不给予补偿是否合法”，需结合具体情形判断，不同情况法律对补偿要求不同：
1. 用人单位依《劳动合同法》第三十六条协商一致解除合同，应支付经济补偿（因用人单位主动提出）。
2. 用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同（如医疗期满后不能从事原工作等），应支付经济补偿（因客观情况致合同无法履行）。
3. 用人单位依《劳动合同法》第四十一条第一款经济性裁员（如企业重整），应支付经济补偿（平衡劳动者权益）。
4. 劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除合同（如未提供劳动保护、拖欠报酬等），应支付经济补偿（惩罚用人单位违法违约）。
5. 除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意外，依《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限合同，应支付经济补偿（防止规避补偿责任）。
6. 依《劳动合同法》第四十四条第四、五项终止合同（如用人单位破产、被吊销执照等），应支付经济补偿（因用人单位原因导致合同终止）。
7. 劳动者自愿解除合同且不符合《劳动合同法》第三十八条情形（如个人原因辞职且单位无过错），用人单位可不支付补偿。
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处理“解除劳动合同不给予补偿”问题时，特殊情况或例外会影响结果，具体说明如下：
1. 用人单位违法解除合同：若解除行为违反《劳动合同法》（如无过错时未提前通知或未支付代通知金），需支付经济补偿及双倍赔偿金（赔偿金额更高，维权需主张赔偿金）。
2. 劳动者自愿解除且不符合条件：劳动者因个人原因主动辞职，且单位无《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未足额付薪、未缴社保等），无权要求补偿（此时单位不补偿合法）。
3. 特殊工种/情况的补偿标准：高危或涉密等特殊行业/岗位，解除合同时可能按特殊标准支付补偿（高于或低于一般标准），需依据特殊规定计算主张。
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“解除劳动合同不给予补偿是否合法”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，其中第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的七种情形：
（一）劳动者依第三十八条解除合同；
（二）用人单位依第三十六条协商一致解除；
（三）用人单位依第四十条解除合同；
（四）用人单位依第四十一条第一款解除合同；
（五）除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；
（六）依第四十四条第四、五项终止合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
若符合上述任何情形，用人单位不补偿即违法，应依法支付；反之（如劳动者个人原因辞职且单位无过错），用人单位不补偿可能合法。
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遭遇“解除劳动合同不给予补偿”时，以下错误操作会影响维权：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害起算），超时效申请仲裁可能不被支持。
2. 证据收集不全或不规范：主张补偿需提供劳动合同、工资证明、解除合同通知等证据，证据不足或不规范会导致主张不被认可。
3. 盲目签署不利文件：若用人单位要求签署放弃经济补偿的文件，劳动者盲目签署可能导致权益受损，无法再主张补偿。
如果不确定操作是否正确或已出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您提供解答并协助采取补救措施。

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