加班工资按基本工资计算的依据及具体方式如下： 根据劳动法规定，加班工资需不低于基本工资的150%、200%或300%，具体计算规则为： 1. 工作日加班：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×150% 2. 休息日加班且未补休：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×200% 3. 法定休假日加班：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班小时数×300%
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关于加班工资以基本工资计算的问题，需依据劳动法相关规定的不同情形确定，具体计算方式如下： 劳动法明确，加班工资应按以下标准执行： 1. 工作日延长工作时间：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时×150% 2. 休息日工作且无法补休：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时×200% 3. 法定休假日工作：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时×300%
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加班工资按基本工资计算的法律依据及计算方法说明： 根据劳动法规定，加班工资比例分为150%、200%、300%，具体计算： 1. 工作日加班：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班时长×150% 2. 休息日加班（未补休）：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班时长×200% 3. 法定节假日加班：基本工资÷月计薪天数÷8小时×加班时长×300%
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加班工资以基本工资计算的法律规定及计算方式： 劳动法规定了不同场景下的加班工资倍数，具体计算如下： 1. 工作日加班：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时×150% 2. 休息日加班无补休：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时×200% 3. 法定休假日加班：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时×300%
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加班工资按基本工资计算的核心规则： 依据劳动法规定，加班工资标准分为三种情形： 1. 工作日加班：基本工资×150%（计算公式：基本工资÷月计薪天数÷8×加班小时） 2. 休息日加班且不补休：基本工资×200%（计算公式同上） 3. 法定休假日加班：基本工资×300%（计算公式同上）

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