合同到期续签三个月是否合法，需结合合同类型及具体约定判断。合同续签年限由双方协商确定，法律无统一规定。
- 普通民事合同（如买卖、租赁等）：双方协商一致续签三个月合法，只要内容不违反法律强制性规定，续签条款即对双方有约束力。
- 合同明确约定续签条件和年限的：需按约定执行。例如原合同约定“到期后自动续签一年”，双方未协商变更而续签三个月，可能构成违约。
- 劳动合同：若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等），除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位仅续签三个月固定期限劳动合同则不合法。
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合同到期续签三个月时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视书面续签流程：仅口头约定续签三个月，未签书面协议。一旦发生争议，难以证明续签期限及权利义务，可能被认定为原合同未续签或视为无固定期限合同（劳动合同情形），增加维权难度。
2. 劳动合同忽略法定续签义务：若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位单方面续签三个月且未获劳动者书面同意，将因违法面临支付赔偿金的风险。
3. 普通合同未明确续签生效条件：续签时未约定“自双方签字盖章之日起生效”等条款，可能因一方未及时签字或附加条件未成就，导致续签三个月的约定无法履行，引发履行争议。

为避免权益受损，建议您规范续签流程，必要时可咨询我了解具体操作细节。
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合同到期续签三个月还需考虑以下特殊情况或例外情形，影响其合法性及履行：
1. 合同明确约定续签条件和年限的：按约定执行。例如原销售合同约定“到期后双方无书面异议则自动续签一年”，仅协商续签三个月构成违约，续签约定无效，合同将按原约定自动续签一年。
2. 行业惯例影响：如建筑行业项目周期通常半年以上，行业惯例是合同到期至少续签半年以保障项目连续性，双方仅协商续签三个月可能因违反惯例，导致对方拒绝履行部分义务，增加履行障碍。
3. 劳动合同中劳动者主动提出固定期限合同：即使劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的条件，若其书面提出“自愿续签三个月固定期限劳动合同”，则续签三个月合法有效，法律尊重劳动者意思自治。
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合同到期续签三个月的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条分析：
“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”

若您的情况属于上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，且您未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位仅续签三个月则违法；反之，若双方协商一致或您主动要求，则续签三个月合法。

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